翌日。

　　三年A。

　　茶柱佐枝站在讲台上，目光怀念而又严肃的注视着台下的学生。

　　“安静。已经快要毕业，明天就将是最后一次特别考试，相信大家已经做好了准备。”

　　“……”

　　底下的人严阵以待。

　　实力暂且不说，至少这三年也习惯这所学校。

　　即便是外村等人。

　　都希望在这最后一场考试中奋力一搏，不留遗憾。

　　至于为何而博。

　　其实大部分人都并不清楚。

　　想升上A。

　　这仅仅是按学校的要求，大家都想要升上A，所以我也想要罢了。

　　即便无法从A毕业，其实对外村等人也并没有多大影响，仅仅只是有些失望可惜。

　　“那就行。”

　　望着眼前的一幕，茶柱佐枝也有些复杂。

　　虽然依然还是想要升上A班，可也并不像曾经那么想了。

　　现在才发现。

　　堀北铃音的做法虽然与她截然相反。

　　可同样存在着问题。

　　或许并不是做法的原因，而是人本身有区别。

　　与其说没150能正确的引导她们，不如说更应该因材施教。

　　“这次的考试名为主题面试考试。”

　　“每个班级都需要决定一个主题作为考试内容，然后选出5名学生作为面试官，对其它班的学生进行面试，而班级其他学生则会成为面试者，参加其它三个班级所设置的面试。”

　　茶柱佐枝操作着平板电脑。

　　身后的屏幕也显示着内容，五名面试官分别对应着其它班级的学生。

　　“老师...”

　　平田洋介顿时察觉到了问题。

　　“三年级目前就有上百名学生，如果是要对所有人进行面试，就算每人只用三分钟，也要耗费不少时间吧？”

　　三分钟。

　　显然已经是面试的最低限度。

　　如果稍微多花费一点时间，想要面试完上百人显然是不可能完成的事。

　　“没错。”

　　茶柱佐枝点点头。

　　“因此考试时间是从20号到22号，分三天举行，每天面试一个班级，每名面试者的时间不得超过十分钟，如果是集体面试，每项面试环节则不得超过一小时。”

　　“那个老师...”

　　外村等人有些困惑道：“面试不都是回答几个问题就可以吗，还有主题是什么意思？”

　　听到面试的第一反应，都是面试中坐在面试官对面，两边互问几个问题罢了。

　　可实际上，面试得操作空间却是极大。

　　“外村所说的只是普通面试，社会上各公司的面试存在着无数种模式。”

　　茶柱佐枝严肃地解释道：

　　“笔试、体能测试，面试，专业测试，甚至一些优秀的公司会进行五到十次进行复试。”

　　“想要得到一份优秀的工作，从面试到入职，甚至可能耗费几个月的时间。”

　　“咕...”

　　外村等人不由咽了咽口水，几个月时间这也太扯了点。

　　可入学了三年。

　　清楚这只是自己见识浅薄罢了。

　　可真要说面试，的确没什么像样的概念，最多只是面试便利店简单的沟通几句罢了。

　　“至于主题。”

　　茶柱佐枝继续解释道：

　　“就像刚才所说的笔试、文科、理科、体能这些看得见的内容都可以作为主题内容。”

　　“甚至团结、服从性、爱心、这些看不见的概念也能作为主题。”

　　“这些就需要发挥你们的想象力。”

　　“需要你们以主题为核心设计考试内容，然后将主题与配套的题库交给学校，由校方的各科老师12人担任裁判，对各班面试人员的(cefj)表现进行评分。”

　　“其它与主题相关的内容题目采取五分制，与主题不相关的考试内容采取十分制。”

　　“与主题不相关的题目，则可以随意更改。”

　　“综合评分最高的班级则获得第一名。”

　　例如。

　　与主题相关的提问。

　　会以三分为上限进行评分。

　　而与主题不相关的提问，则会以10分为上限进行评分。（看暴爽小说，就上飞卢小说网！）

　　就算是决定了主题。

　　设计的面试内容也不一定需要与主题相关。

　　与主题无关的题型，灵活性则会很高。

　　即便是考试途中也能随意更改。

　　但是。

　　面试内容与主题相关度越高越好。

　　这样的话，就算对方表现优异，得分也不可能太高。

　　只要与贴近主题。

　　才越有可能压低对方的得分。

　　如何抉择完全取决于学生自己。

　　至于奖励。

　　虽然也有写奖励，可实际上也不重要。

　　赢下第一的班级会从A毕业。

　　“面试考试嘛...”

　　本堂等人有些感叹。

　　以这所学校而言，最后一场考试居然是考验如何面试，倒也理所当然吧。

　　不过。

　　这场考试的主观性极高，完全由校方判断。

　　毕竟就算让学生判断，以学生的视角也无法判断对方面试表现是好是坏。

　　而且。

　　裁判团是由12名班导组成。

　　就算有人偏袒某一个班级，所造成的影响也被压低到最小，倒也没什么问题。

　　规则说明结束。

　　平田等人却是更加迷惑。

　　能够理解，校方似乎是希望通过这种考试，提高他们面试水平，提高学生的就业机会。

　　可这场考试。

　　似乎即简单却又很困难。

　　简单。

　　自然是因为这就是场普通的面试

　　只是需要选定主题，更简单的说就是根据自身需求，考察对方是否具备这一项特性。

　　从公司的角度而言。

　　这应该算是理所当然，再正常不过的事。

　　站在公司角度。

　　根据公司需求，挑选应聘者。

　　仅此而已。

　　而困难则是。

　　明明是如此简单的面试，脑海中却想象不出明确的概念。

　　像外村等大部分人。

　　脑海中只有像电视上看到的，面试麦当劳店员一样的几句对话罢了。

　　不过。

　　倒也没什么关系。

　　“绫小路同学，这该怎么办？”

　　外村等人走到绫小路周围问道。

　　因为...他们有无所不能的绫小路。。