比赛结束后，总经理给原方打来电话，明天早上在总经理办公室签署合同，希望原方那时能派经理一同前来商谈。

　　原方不明白哪里来的经理，每次都要提到经理。社会分工越来越细化，如果 Quincy 是全职，这种可能性确实很大，可以帮助自己处理一些杂事。

　　但如果 Quincy 是一个替补球员，兼职打球，收入本来就不高，哪养得起经理呢？虽然原方独来独往，和队内其他队友接触不多，但雷蒙德·格里姆性格直率，在板凳上唠叨个不停。

　　所以，在雷蒙德·格里姆的耳语中，原方确实对职业运动员这个角色了解不少。

　　大致可以将联盟中的球员分为四类：

　　第一类是在低级别的联赛（包括海外联赛）与NBA之间徘徊的球员，待遇很低，这类球员数量最多。这类球员即使签下合同，保障也不多，通常签订一两年左右的合同。一旦表现不佳，很可能很快被球队解约，甚至被裁掉。今天有，明天不一定有，工作不稳定，经常被视为球队间的一些交易附带品，归根结底是为了凑足工资来配合。

　　这类球员几乎得不到大额广告，生活极度依赖工资。

　　第二类是有固定合同的球员，待遇有保障。按照木桶理论，他们只是被球队尝试用来补充短板的那一块。这类球员大多是球队的普通替补，一旦发现对方达不到球队最初的估价，也经常被用来交易。在这类球员的总收入中，工资占大头，广告收入相对较低。

　　除非这位球员来自另一个国家，是那个国家篮球界的代表人物，或者这位球员非常有特色，比如绝对的美男子，非常受到某个客户阶层的喜爱。那么他的代言费会非常高。

　　对于这类球员来说，往往缺乏的是机遇、教练的认可、稳定的出场时间，如果遇到合适的球队，遇到适合的战术安排。一旦成长起来，这类球员未来也可能成为明星球员，甚至是巨星。

　　第三类是NBA球星，是球队的核心成员，在总收入中工资和广告收入几乎相当。通常情况下，即使退役后，也能保证一辈子衣食无忧。

　　第四类是NBA联盟所有球队的当家球星，是巨星。只有巨星才能享受“一人一城”的极高待遇。只有你能够给球队带来足够的利益，球队才会给予相应的待遇和荣誉，从联盟的商业性质来看，这一点显而易见。

　　只有巨星才能享受联盟最丰富的资源和收入，联盟的推广、裁判的照顾、球迷的众多、广告公司的蜂拥而至。他们是联盟的宠儿，有机会选择那些不会影响自身形象的富有的优质代言。

　　明星球员约占球员总数的16%，属于联盟中吃得好的那部分人。中间层，高流动性的NBA替补球员属于能吃饱的人，想要吃得更好，必须付出足够的努力，当然还需要机遇。底层一类球员属于只能喝联盟汤的，有工作就努力工作，寻找“升职加薪”的机会，没有工作就没有机会，只能到处流浪。

　　对于原方来说，Quincy 基本没有长期处理篮球事务的打算，也没有接广告代言的想法，经理对原方来说有没有都无所谓。

　　对于雷蒙德·格里姆的建议，是否把经理介绍给Quincy，原方自然毫不犹豫地拒绝了。

　　关于法律方面，原方通过这段时间的学习早已知晓，普通合同即便有陷阱，也不至于难倒Quincy。

　　在12月20日，经过非常简单的讨论，双方最终签订了联盟历史上第一份兼职工合同。

　　合同有效期直到本赛季结束为止，如果金州勇士队进入季后赛，则合同自动延长到季后赛系列赛结束或总决赛结束。

　　在此期间，金州勇士队非常希望原方能把合同时间延长，但被原方拒绝了。

　　这份合同不同于NBDL的兼职工合同，并不以统计数据作为考核依据，但有些KPI考核仍然参考前一份合同。

　　每场比赛出场费提高到4万刀/场：当效率值低于0时，出场费减半；当效率值处于0-10时，全额发放出场费；当效率值高于10-20时，额外奖励5000美元；当效率值高于20+时，额外奖励1万美元。

　　胜场奖金：每在主场赢得最后一场比赛后，获得1万刀/场的胜场奖金。

　　荣誉奖励：进入西部第二轮，额外奖励2万刀；进入西部决赛，额外奖励5万刀；进入总决，额外奖励10万刀；夺得总冠军，额外奖励50万刀。

　　至于输球，出场费是否会减少，总经理摇头否定了原方的补充提议，他相信原方加入金州勇士队是为了赢球，是为了荣誉而来。

　　原方估计这段时间，球队已经全面了解了Quincy 的个人信息，Quincy 不服输的性格早就为人所知，同时也在联盟层面解决了签订兼职工合同的技术问题。

　　合同自然包括了原方应享有的其他待遇和责任义务，以及合同到期后的一系列要求和条件。

　　尽管原方在签完兼职工合同后内心有些迷茫。

　　原以为Quincy 想在谈判中尽力争取，直到双方争得面红耳赤，原方还准备狮子大开口，让对方提价，出一口之前被拒绝的恶气。原方根本没想到总经理直接给出了待遇，远远超出了Quincy 的预期。

　　原方预料到的是球队会在观察两场比赛后，根据Quincy 参加比赛后的高级表现，主动提高工资待遇，甚至老板也很果断。

　　在此之前，老尼尔森已经暗示过Quincy，老板对原方在球场上的表现很满意。

　　关于合同不再根据统计数据考核KPI，原方比较满意，之前在NBDL赛场，原方曾考虑如何最大化Quincy 的利益。

　　这样，Quincy 以后也不用再纠结，是传球还是自己得分，是适当休息，让自己获得更多抢断或盖帽的机会，以及是否与队友争夺篮板等。

　　以此计算，Quincy 一年的待遇已经非常接近选秀前几名的年薪。

　　原方认为Quincy 每场比赛的效率值在0-10之间应该很有把握；效率值在10+以上有一定难度；效率值在20+以上难度很大。

　　一方面，效率值与原方上场时间长短同步，关键在于主教练是否会给予更多上场时间，这取决于主教练的战术安排和实际比赛进程。

　　从最近两场比赛的情况看，马克·杰克逊有意保持Quincy 的神秘感，有意减少自己上场的时间，这与之前凯西·希尔的做法有些相似。

　　另一方面，最近两场比赛效率值超高，主要是因为对方球队对原方不太熟悉，防守不足，面对的也是替补阵容。

　　随着各支球队对自己技术特点更加熟悉，对方主教练一定会根据战术调整来限制自己在场上作用和发挥。

　　今后一旦与对方主力阵容交锋，原方也没有绝对信心确保每场比赛的效率值保持在10+，甚至20+以上的水平。

　　金州勇士队还有29个主场，如果能夺冠，最多还需增加16个主场。

　　回家的路上，原方在脑子里计算Quincy 在整个赛季的比赛里到底能得到多少报酬。

　　如果每场比赛都能拿到10+以上的效率值，而金州勇士队最终夺冠，Quincy 最多能拿到315万美元的报酬。

　　算出这个数字时，原方感到有些兴奋，Quincy 暂时放弃一部分学习时间，把精力投入到兼职打球上，这是值得的。

　　（活动时间：10月1日至10月7日）