她和她的团队就像一群疲惫的候鸟，奔波于世界各地。每一座城市，每一个国家，都留下了他们寻找新伙伴的足迹。这是一段艰辛的旅程，在荆棘丛生的草丛中跋涉，每一步都伴随着痛苦和未知。

　　在数不清的谈判桌上，他们面对的是各种潜在合作伙伴的千变万化。有的从一开始就对他们的项目表现出浓厚的兴趣，眼中闪烁着光芒，仿佛看到了一座未被发掘的金矿。然而，当谈到合作细节时，严苛的股权要求就像一堵冰冷的墙，横亘在双方之间。

　　“你们的项目没有错，但如果我们加入，至少要占到50%的股权。”一位潜在合作伙伴的负责人翘起交叉的腿，冷漠地说。

　　我心中一惊，这几乎是要将我们辛辛苦苦建立起来的主导权夺走。我努力保持微笑，试图说服他：“我们非常理解您对股权的重视，但我们在这个项目上也投入了大量的心血和资源，50%的股权对我们来说实在难以接受。我们希望有一个更加公平合理的分配方式。”

　　但他只是耸了耸肩：“这是我们最后的底线，如果无法接受，恐怕我们没有办法合作。”

　　还有一些潜在合作伙伴，他们的担忧程度更深。“我们知道你们的项目有潜力，但你们背后的竞争对手势力太大。我们不想因为与你们合作而惹上麻烦，这对我们的风险太高。”一位欧洲商人皱着眉头，满脸愁容地说。

　　“我们理解您的顾虑，但我们的新战略有特别的优势，我们有信心在市场上站稳脚跟。与我们合作，您也将成为这个领域的新开拓者之一。”我诚恳地解释，希望能消除他的疑虑。

　　在漫长艰难的寻找过程中，文化差异和商业习惯的冲突使谈判变得更加困难。在一些亚洲国家，谈判时更注重关系和个人面子，我们需要花费大量时间去建立情感联系；而在欧美国家，合同条款中的每一个字都需要经过多次斟酌，法律意识极强。有一次在中东地区谈判，由于对那里宗教习俗在商业中的影响了解不够，差点引起对方的反感。

　　每一次谈判都像一场激烈的战斗，我们就像在炮火连天中艰苦前行的士兵，时间和资源在漫长的拉锯战中不断消耗。身心疲惫到了极限，有时甚至觉得自己像是在黑夜中摸索，找不到一丝曙光。

　　公司内部的情况也让我忧心忡忡。由于这次合作伙伴的背叛，新的战略遭遇了阻碍，员工们的信心受到了严重影响。我能听到一些员工私下讨论，他们的声音充满了对项目的怀疑。

　　“这个项目还能继续下去吗？感觉困难重重。”

　　“是啊，连重要的合作伙伴都走了，我们真的能成功吗？”

　　这种消极的情绪像病毒一样在公司内蔓延，侵蚀了我们好不容易建立起来的士气。我知道，我必须尽快找到合适的合作伙伴，稳定军心，否则我们的新战略还没真正开始就会夭折。

　　在艰难时刻，许梦瑶一直是我的坚强后盾。在一个奔波的日子，我们在一家小酒馆的房间里。我坐在窗前，望着窗外陌生的城市，眉头紧锁，满心忧虑。许梦瑶走过来，轻轻抱住我，她的头靠在我的肩膀上，温柔地说：“亲爱的，我知道你现在压力很大，但不应该把所有的重担都扛在自己身上。我们一定能找到合适的合作伙伴。”

　　我握紧她的手，感受着她的温暖，轻声说：“我真的非常担心，这次的困难比我想象的还要大。公司的未来，员工们的期望，都寄托在我身上。”

　　她抬起头，看着我的眼睛，眼中充满了情感和坚定：“我相信你，你一直都有化险为夷的能力。我们一起走过这么多难关，不是都挺过来了吗？这一次也不会例外。”

　　她的话像一道光射入我黑暗的世界，给了我力量。我转过身，小心地拥抱她，仿佛在漫长的旅途中从她那里汲取了继续前进的勇气。在这艰难的旅程中，许梦瑶就是我的港湾，在疲惫和迷茫时让我重新振作。我知道，为了她，为了公司，为了所有信任我们的人，我不能放弃，我要继续寻找，直到找到那个能够与我们共同开启新旅程的合作伙伴。

　　（活动时间：10月1日至10月7日）