落款只是公布每个部门的利润排名。

　　但这一部分排名，只有顺序，并没有具体的利润数字，甚至连利润比例也没有公布。

　　涉及到利润和利润率的数据，落款是一直隐藏的，并不对公众公布，认为只有少数高层知道就足够了。

　　上次年会时，落款公布了利润。

　　一年超过四十亿的利润，可以说引起了轰动，传出去后也引起了很大的反响。

　　毕竟，一个在市场上推出多年的大企业，每年的利润也不过如此，而成立仅仅一年多的恒天集团却做到了这样的利润，这确实是个非常热门的消息。

　　而今年，恒天集团的利润更加惊人，比一年前的总利润直接增长十倍，也不是问题。

　　去年之所以公布利润，也是为了鼓舞士气，让所有员工也能真实地留在集团工作，不必担心集团会有财务问题。

　　除此之外，落款也是为了对外展示恒天集团的经济实力，这一点非常重要，可以吸引更多的人才加入，以及让合作伙伴更加放心与恒天集团合作，而不必有任何担忧。

　　对于人才和商业伙伴来说，一家企业的实力是非常重要的，收入和利润在很大程度上就可以代表一家企业的实力。

　　因此，适当公布利润可以有利于集团的发展和开拓新业务。

　　上次年会上，恒天集团还属于新兴企业，底蕴不深，确实需要公布财报，才能让外界更加安心合作，这相当于是一种宣传。

　　但现在恒天集团已经不需要通过这种方式来展示实力，增强商业伙伴的信任。

　　所以，落款也不会再公布具体的利润，这是因为这部分数据确实太刺激人了。

　　恒天集团今年的利润增长，真的太惊人了，比一年前增长的幅度不仅达到十倍，如果公布出来的话，一定会引起一片哗然。

　　树大招风，如果恒天集团太过高调，而不去隐藏，必然会引来无数窥伺者。

　　虽然，落款也不会害怕一些人，但终究是麻烦事。

　　如果能够避免的话，自然是想避免，没有必要为了制造轰动，给集团招致无数觊觎者，那真是完全没有必要。

　　所以，落款选择隐藏利润，只公布各部门间的利润排名，而不公布具体的利润。

　　恒天集团真正的利润，也只有几个高层才知道，大多数人也不知道具体的利润总额，更不用说外界了。

　　只要恒天集团不主动公布，外界想要知道利润总额也只能靠猜测，高低都有，是否准确也无从得知。

　　相反，恒天集团并不是上市公司，没有公布财报的义务，想要隐藏利润就隐藏利润。

　　在利润排名方面，排名越高的部门，自然可以获得更高的奖励。

　　当然，落款也为每个人发放年终奖，只要是正式员工，即使是最低职位，也同样能获得长期的年终奖，至少能拿到两个月的工资，多则可达三个月。

　　至于那些KPI高的部门和员工，他们的年终奖就更高。

　　不仅仅是香港员工，所有地方都是这样，内地、澳洲和台北的员工都有相应的福利。

　　恒天集团的薪酬待遇本来就在同行中属于顶尖水平，现在年终奖更是发放相当于两到三个月工资的奖金，这让同行非常羡慕，恨不得自己也是恒天集团的员工。

　　在年终奖上的支出，的确是一个不小的金额。

　　但与恒天集团的总利润相比，这些年来年终奖的支出只占很小的比例。

　　对于这笔支出，落款是非常乐意的，赚这么多钱，让所有员工都能有一个丰收年，又何乐而不为呢？

　　况且，落款一直以来对员工待遇好一点，也是为了公司考虑。

　　高薪和优厚的福利才能让员工坚定地留在公司，不会轻易跳槽，而他们也担心被淘汰，自然会更加用心工作，为公司创造更多价值，同时也能吸引外部的新人才，使更多人才流入公司。

　　这样一来，企业的发展才能进入良性循环，利润也会越来越高。

　　如果一家企业，在员工薪酬方面想尽办法苛刻，那就意味着这家企业走不远，早晚要完蛋。

　　落款认为，给员工发一笔钱，他们就能为公司创造十倍的利润，给得越多，赚得越多，为什么不这样做呢？

　　当然，恒天集团也不会养闲散人员，如果想靠公司养活自己，那就会被赶出去，根本不必指望能得到朋友的帮助，不创造价值，自然是没有养活的必要。

　　恒天集团年会除了年终奖外，还准备了抽奖环节。

　　这个抽奖活动的奖品也非常吸引人，不是虚张声势，直接用黄金作为奖品，特等奖是六十六块一千克的金条，二等奖也有十个一千克的金条，三等奖只有一块金条，但有一百份。

　　现在的金价虽然没有那么贵，但六十多块金条也得超过五百万，象征着六六大顺。

　　价值超过五百万的奖品，虽然只有一份，但也是非常豪气的，至少是其他企业做不出的豪气，加上二等奖和三等奖，总价值更高，即使没有中奖，每人都能拿到一个红包，算是安慰奖。

　　理论上，底层和高层中奖的概率是相同的，也不会偏向高层，这不是为了高层准备的奖品，而是完全公平的，靠运气来抽奖。

　　抽奖结束后，结果也证明了这一点。

　　一百多个奖项，基本上都是底层员工获奖，只有少数几份是中层员工抽到，而高层一个都没有。

　　毕竟，每个人中奖的概率虽然相同，但高层人数不多，数量极少，占全体员工的比例微乎其微，大部分是底层员工获奖，这并不奇怪。

　　这是落款的要求，要么不抽奖，要么就公平地抽。

　　如果是借抽奖活动之名，给高层发放福利，落款认为直接发放就好了，完全没必要遮遮掩掩，这等于拿着基层员工找乐子，当然要公平抽奖，每个人都公平。

　　对落款来说，这点奖品不算什么。

　　但对于普通员工来说，如果中奖的话，那相当于一夜暴富。

　　特等奖，价值超过五百万，不说立刻成为富豪，但至少算是小康之家，相当于改变普通人的一生。

　　这种抽奖环节也让这次年会变得更加有趣。

　　恒天集团年会也是最受瞩目的，被誉为最豪气的年会，无论是年终奖还是抽奖奖品，都让其他人不断羡慕，恨不得取而代之。