“老板....”

　　赵韵琴声音有些颤抖。

　　王欣妍没想到李安突然会这么说，还以为是因为她影响了闺蜜。

　　正要上前说，她贸然跟过来是自己的擅自决定，和自己闺蜜无关。

　　李安直接摆手，没给她开口的机会。

　　“别急，只是让你换个岗位，又不是要辞退你。”李安面带微笑。

　　赵韵琴的变化，他早就看出来了。

　　不躲他了，也不低头了。

　　那眼睛里快要溢出来的光彩，他要是还读不懂，他就不是李安了。

　　赵韵琴听到这里，松了一口气。

　　她现在心里还有逆推老板的计划呢。

　　要是现在被辞退，那她岂不是创业未半中道崩殂？

　　至于换岗位，她无所谓了，她现在来上班的目标变了。

　　不再是为了那几两碎银。

　　而是.

　　赵韵琴想着，美目一直落在李安身上，余光不时瞥向李安身前那张巨大的桌子。

　　王欣妍也松了一口气，她现在只以为李安准备给赵韵琴换个科室，最多降个职。

　　在所有人看来，赵韵琴即使有能力，但是这么年轻就成为一个这么大公司的财务总监，还是速度太快了。

　　万万没想到，接下来李安不仅对赵韵琴委以重任21，甚至还更进一步。

　　“韵琴，楼上的寰宇投资你知道吧。”

　　“楼上？”

　　赵韵琴想起来之前有一次她迷糊走错楼层，去过一次楼上的寰宇投资。

　　怎么说呢？

　　寰宇投资整个公司，除了一个牌匾之外，整层楼诺大的场地全都是空的。

　　甚至，还有些荒凉。

　　不过，赵韵琴是清楚寰宇投资的重要性。

　　因为，她是缥缈互娱的财务。

　　楼上那个空无一人的寰宇投资，拥有缥缈互娱绝大部分股权。

　　可以说，寰宇投资才是缥缈互娱的真正主人。

　　而寰宇投资，李安全权控股。

　　并且，寰宇投资的财务工作，暂时都是由缥缈互娱在协助处理。

　　只是，赵韵琴有些不明白，李安为什么多此一举，将一份工作分成两份来做。

　　“看来你知道，记一下你接下来的工作吧。”

　　“嗯嗯！”

　　“将我个人手中30%的缥缈互娱的股权设为激励池，以职员的职级等级为核心设计一套全新的工资、干股分红体系。”

　　干股只有分红权，没有投票权。

　　简而言之，李安将手中这部分股权的分红权，奖励给所有员工，让员工发挥主人翁精神。

　　除了基本的工资外，员工想要获得更高的收益，那就努力工作，让公司变得更好。

　　但是，李安实际上对公司依然有绝对的掌控力。

　　“老板，能不能详细说一下你的想法。”赵韵琴华清毕业，对李安说的内容并不陌生。

　　只是，她不知道李安具体想怎么做。

　　任何体系的设置，都需要一个锚点，以什么为标准展开。

　　“简单来说，这套分红体系将以【管理】、【技术】两套执行标准。”

　　“【管理】从1级一直到最高的19级，【技术】则是从1级到最高的25级。”

　　上层建筑决定整个公司的意识形态。

　　就好比古代如果皇权重文轻武，只需要提高文官的地位，权利即可。

　　李安这套设计，就是让缥缈互娱成为以技术为导向的科技公司。

　　喊口号可不会把公司喊成科技公司，绝大多数员工上班都是为了薪水。

　　公司的理想、远景，大多数也和他们无关。

　　这样，员工想有更高的工资，就去项目组，就去研发团队，担任工程师，技术员，it等职务。

　　想要追求工资稳定，压力小，那就去竞选行政，管理，文员等职务。

　　同级下，【技术】的工资要比【管理】高。

　　而且，【技术】的等级上限也比【管理】高。

　　在一个企业中，即使ceo也属于【管理】一级。

　　这样，在缥缈互娱科技有限公司中就很容易出现。

　　一个大拿级别的工程师、技术员，比ceo的工资还高的情况！（看暴爽小说，就上飞卢小说网！）

　　“【管理】的级别，与工作年限，职务高低，学历，还有每年的工作考核挂钩。”

　　“【技术】的级别就简单多了，只和技术有关，与职务无关，只要技术过硬，组员的工资高于组长也不稀奇。”

　　“这套新的职级标准，不仅用于分红干股，也重新划分评定员工的基本工资。”

　　李安这套工资分红体系参考了夏为，但是又不完全相同。

　　每一套管理体系，都不能完全适用于另一个公司。[]

　　李安这次尝试，也是他个人对未来的探索、实验。

　　将会，等这套体系成熟后，他会运用在越来越多由他完全掌控的公司。

　　当然，想要施行这套新的管理办法，也不是完全没有问题。

　　好的管理办法多了，但是想要真正施行起来，还需要合理且严格的监管制度。

　　“管理的考核你们拟定一套标准，以稳定、年限，职务为主。技术方面着重关注，组建一个新的技术考核部，负责每年的技术考核事项，托尼担名部！”

　　李安对托尼还有别的安排，不会让他继续留在缥缈互娱。

　　但是，这种技术考核一般都是一年一次。

　　李安完全可以让托尼临时过来组建技术考核组，对全公司技术员工进行考核。

　　有能力的提工资，没能力的要不转管理，要不降工资。

　　这种事关公司每个人切身利益的事情，李安不放心其他任何一个人。

　　这无关信任问题，只是在利益的面前，很多人会丧失理智。

　　而且，掌握每年技术考核的负责人，在某种程度上控制了整个公司技术团队的命门。

　　毫不夸张的说，如果不加以监管。

　　他都能控制整个公司，让ceo名存实亡。

　　李安一边说，赵韵琴一边记，同时心中对李安的大手笔震撼不已。

　　这样一来，整个公司的风气都将彻底改变。

　　410那些运气好、平庸进入公司的人，将一步步被人拉开。

　　而那些真正有能力的，将会逐渐成为整个公司的核心。

　　更进一步讲，如果这套制度真的落实下去，对外面的人才将会是一种恐怖的吸引。

　　尤其是那些真有本事，却被上司pua，压榨的能人。

　　他们不善于交际，但是真的有实力。

　　这种人来了缥缈互娱，即使身份是一个最普通的项目组员工，但工资都有可能整个公司最高一档的存在。

　　不是都觉得怀才不遇，苦世上无伯乐。

　　现在，伯乐来了！

　　赵韵琴想着，如果她是一个醉心技术的人，知道缥缈互娱公司的存在后，绝对会毫不犹豫加入。

　　王欣妍则双手托着脑袋，看着李安自信的谈吐，眼睛都快迷花了。

　　她现在明白，赵韵琴为什么会想逆推老板了。

　　帅只是外表，那迷人的灵魂，才是令她闺蜜沉沦的根本原因。

　　因为，她也沉沦了。

　　王欣妍心中暗暗下定决心。

　　好姐妹，一辈子。

　　逆推老板第一步：加入缥缈互娱....

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　　ps：这章写的巨累，字数也多，但也很关键。。