一直到中午时分，

　　一声咕噜声，打断了李安几人的交谈。

　　这时候，赵韵琴已经埋头记了十几页了。

　　王欣妍也渐渐加入了两人的讨论范围，不时提出一些惊艳的想法。

　　李安很意外，没想到赵韵琴的闺蜜很有管理天赋，他之前还以为只是一个单纯的萌妹子呢。

　　嗯，一个高学历的、单纯的，合法萝莉！

　　现在，他要重新审视王欣妍了。

　　“走吧，我们先去吃个饭，下午继续拟定制度的细节。”

　　“好的老板~”

　　李安带着两女简单吃了一下午饭，便重新回到了办公室。

　　有关全新制度的细节，在三人的讨论中一点一点被完善。

　　赵韵琴和王欣妍不愧为华清财会专业的高材生，总能为李安提供专业的建议。

　　很快，全新的工资体系中每个级别的工资薪级，都进行了详尽的划分。

　　就好比管理19级，对应的就是李学零的ceo职务。

　　这里面，包括管理19级的工资水平和管理19级的分红干股比例。

　　不过，ceo还有着统领全公司的特殊地位，收入虽然受限于管理类别的天然上限，不如同等级的技术职务。

　　但是，李学零ceo的身份，让他在管理19级拥有额外的分红权。

　　因为，管理对一个公司来说同样重要。

　　重要管理岗位，都会在基础管理级别薪资上，都额外增加一定数额的分红干股。

　　这部分分红干股，和员工的管理职级无关，只和岗位挂钩。

　　一旦员工离开这个岗位，就只有相应管理级别的工资加分红，而不再继续持有这个岗位的额外分红。

　　这就是工资+红的体系平衡，可以一定程度弥补重要管理岗位的收入。

　　而托尼，就是技术分类中的顶薪，技术25级。

　　技术25级包括技术25级的工资和技术25级的干股分红比例。

　　但是，托尼还担任考核组部长职务这类公司重要职务，所以，他也拥有这个岗位的额外分红权。

　　简而言之，

　　这套新的工资体系的核心标准，一切都围绕着多劳多得的分配机制。

　　公司允许你摸鱼，允许你按部就班。

　　但是，你的收入很有可能和你隔壁桌的同事，拉开天差地别的区别。

　　大家一个办公室，你开马自达，人家开宝马、奔驰。

　　只要你能受得了，那就躺平。

　　当然，就是普通的管理岗，李安指定的薪水也不低就是了。

　　毕竟，李安将整个公司30%的股份拿出来设定工资和分红了。

　　相当于将整个公司30%的利润用来发放给员工。

　　有哪个公司能够将这么多钱分给员工？

　　李安又不缺钱，拿7亿和10亿，对他来说区别不大。（看暴爽小说，就上飞卢小说网！）

　　他缺的是那10亿的财富值！

　　所以，李安的主要目的是做大蛋糕，激励员工嗷嗷干，拼命干。

　　要想牛出nai，就要给牛吃草，还要吃好草！

　　将那10亿，干成20亿，30亿，甚至100亿、1000亿！

　　商议渐进尾声，赵韵琴总算明白为什么李安不常在公司，但是公司员工心中李安永远是第一位的原因了。

　　公司其他所有管理加在一起，都不如李安一句话管用。

　　因为，李安竟然舍得拿出来这么多钱分给员工，在这个时间几乎是不可能的。

　　毫不夸张的说，伴随《奇迹mu上市，整个公司的员工工资会断崖式领先整个夏国。

　　甚至领先整个it行业，即使金融行业的从业者，都有可能不如缥缈互娱中的一个普通员工。

　　说不定，还能一举诞生好几个百万富翁，千万富翁！[]

　　赵韵琴更不知道的是，李安还觉得30%太少，心里想着怎么一步步拉到90%呢。

　　不然，她绝对当场发誓要与缥缈互娱共存亡！

　　生是缥缈的人，死是缥缈的鬼。

　　王欣妍此时已经忘了她原来的公司，即使不因为闺蜜，不因为李安，她也迫不及待想要入缥缈互娱。

　　这是公司吗？

　　这简直就是天堂，让她吃住睡在公司都没问题。

　　甚至，她都想着，要不要走走赵韵琴的关系，后门，留在缥缈互(诺赵好)娱。

　　毕竟，这样的待遇放出去，别说华清的毕业生了，就是海龟常青藤名校的毕业生，也得挤破头。

　　不知道多少企业的高管、技术大拿，做梦都想加入这样的公司。

　　看到赵韵琴和王欣妍激动的面容，李安微微一笑。

　　既然我都重回这个时代了，怎么能不给这个时代一点小小的震撼呢？

　　卷？

　　李安将卷字提前了十几年胀。

　　而且，

　　一上来就卷疯了！

　　作者君现在宣布，调作息失败了。

　　放弃挣扎了，睡醒就开码。

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